Rekrytointiprosessi

Työn hakeminen on työtä itsessään, jos kaiken päättää tehdä itse. Businesslike haluaa olla kumppanisi työnhaussa. Henkilöstökonsulttimme ovat taitavia näkemään hakijan vahvuudet ja nostamaan ne esiin kunkin tehtävän vaatimalla tavalla. Sinä teet vain yhden hakemuksen, me voimme hyödyntää sitä monessa.

Henkilöstökonsulttimme ovat kokeneita ammattilaisia, sitoutuneita työhönsä, asiakkaisiinsa ja työnhakijoiden palvelemiseen. He ovat kunnianhimoisia jokaisen rekrytointitoimeksiannon suhteen, pyrkimyksenään löytää paras mahdollinen tekijä kuhunkin tehtävään. Paras mahdollinen tekijä voit olla sinä!

1. Hakemuksen lähettäminen
Uusien haasteiden löytäminen Businessliken kautta alkaa parhaiten, kun täytät hakulomakkeen.

• voit kohdistaa hakusi suoraan sivuillamme avoinna olevaan tehtävään
• voit lähettää avoimen hakemuksen ja määritellä siinä itse, millaista työtä etsit
• voit yhdistää haut ja hakea sekä tiettyä avoinna olevaa tehtävää että laajentaa hakuasi vastaaviin muihin, ehkä vasta myöhemminkin avoimeksi tuleviin tehtäviin

2. Hakemusten käsittely
Luemme päivittäin kaikki uudet hakemukset ja käsittelemme ne luottamuksella. Pyrimme kutsumaan sinut pikaisesti haastatteluun, jos taustasi on hakemaasi tehtävään sopiva. Avointen hakemusten osalta voit saada haastattelukutsun vasta myöhemmin. Hakemuksesi on meillä aktiivisena parin kuukauden ajan.

3. Haastattelu
Haastattelun tarkoitus on olla aito vuoropuhelu, jossa käymme läpi kaikki sinulle tärkeät työhön liittyvät asiat: Mistä olet kiinnostunut, mikä sinua motivoi, mitkä ovat tavoitteesi työn haussa juuri nyt tai mikä on oikean suuntaista uraasi ajatellen. Hakemuksesta selviää usein pätevyys - haastattelussa arvioidaan sopivuus.

4. Esittely yritykseen
Haastattelemistamme hakijoista esittelemme asiakkaallemme noin 3-5 kandidaattia, joiden uskomme parhaiten menestyvän jatkohaastatteluissa. Tärkeää on myös se, että hakija itse on kiinnostunut sekä tehtävästä että yrityksestä. Kun kilpailu on tiukkaa, vain motivoituneimmat pärjäävät. Kun olemme vakuuttuneita, että olet oikea henkilö tehtävään ja sitoutunut prosessiin, esittelemme sinut asiakkaallemme tavalla, joka tuo vahvuutesi parhaiten esiin.

5. Palaute
Jokainen rekrytointiprosessi päättyy palautteeseen, jonka annamme henkilökohtaisesti kaikille osapuolille. Jos et tullut valituksi, tarjoamme sinulle mielellämme kiinnostavia tehtäviä jatkossa uudelleen.